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2013年，科銳公司從上到下統(tǒng)一思想，學(xué)習(xí)管理知識(shí)，首先提高各部門(mén)經(jīng)理的管理水平，了解公司的改革步驟，2013年科銳公司將從公司定位、組織架構(gòu)、生涯規(guī)劃、工作分析、薪酬體系、績(jī)效考核、培訓(xùn)、招聘等方面一步步的進(jìn)行重新梳理，使各項(xiàng)工作有章可循、有法可依，規(guī)劃公司的前景，更規(guī)劃每一個(gè)伙伴的職業(yè)生涯。